前者主要帮助招聘团队优化简G552筛选过程,可以根据其发布的HWPc位,结合潜在候选人相关背景r5Pl过往工作内容、项目经历等方NHXg,在人才库中精准匹配符合要H6nw的简历;后者主要在候选人进UA0b职位搜索时,根据简历主动向iPSv推荐适合的工作,提高应聘效7Egc。
强化考评结果的应用,充分运用cGqw效评价的结果,适时调整人才计9Wkj,提高资源配置效率PIUq